1:

第二章投标人须知→ 一、总则→（八）特别说明

1、投标人不得存在下列情形之一，存在以下情形之一的，投标无效：

……

（28）投标人以低于成本的报价竞标、或者投标报价高于招标控制总价、单价的；

……

1、投标人不得存在下列情形之一，存在以下情形之一的，投标无效：

……

（28）投标人以低于成本的报价竞标、或者投标报价低于有效报价范围的；

……

2:

招标文件第四章评标办法及评分标准→3．技术分

（3）管理制度（满分9分）

①根据投标人的内部管理规章制度情况，由评委进行评议分:

一档（1分）：内部管理规章制度不够健全、不够合理；

二档（2分）：内部管理规章制度较健全、较合理；

三档（3分）： 内部管理规章制度健全、合理；

（未提供的本项不得分）

②根据投标人提供的组织架构、岗位设置情况由评委进行评议分:

一档（1分）：组织架构不够健全、岗位设置不够合理；

二档（2分）：组织架构较健全、岗位设置较合理；

三档（3分）：组织架构健全、岗位设置合理；

（未提供的本项不得分）

③根据投标人的人员培训机制、人员考核机制、人员激励机制的完整性、合理性、可行性情况，由评委进行评议：

一档（1分）：不够完整、不够具体、不够有针对性；

二档（2分）：较完整、较具体、较有针对性；

三档（3分）：完整、具体、有针性对；

（未提供的本项不得分）

（3）管理制度（满分18分）

①根据投标人的内部管理规章制度情况，由评委进行评议分:

一档（2分）：内部管理规章制度不够健全、不够合理；

二档（4分）：内部管理规章制度较健全、较合理；

三档（6分）： 内部管理规章制度健全、合理；

（未提供的本项不得分）

②根据投标人提供的组织架构、岗位设置情况由评委进行评议分:

一档（2分）：组织架构不够健全、岗位设置不够合理；

二档（4分）：组织架构较健全、岗位设置较合理；

三档（6分）：组织架构健全、岗位设置合理；

（未提供的本项不得分）

③根据投标人的人员培训机制、人员考核机制、人员激励机制的完整性、合理性、可行性情况，由评委进行评议：

一档（2分）：不够完整、不够具体、不够有针对性；

二档（4分）：较完整、较具体、较有针对性；

三档（6分）：完整、具体、有针性对；

（未提供的本项不得分）

3:

第六章投标文件格式→四、报价部分格式→4.1.2 开标一览表格式

报价（元）

报价（元/亩/年）